Kompleksowa technologia zatrudnienia
HiPo (high potential) - wysoki potencjał. Termin ten został wprowadzony w 2001 roku przez Eda Michaelsa z firmy McKinsey&Company w książce «The War for Talent»
Formuła HiPo składa się z trzech kryteriów: produktywności - umiejętność poprawnego realizowania prawidłowych zadań, cech osobowości - te narzędzia, dzięki którym człowiek osiąga swoją maksymalną produktywność, zaangażowania - to, na ile człowiek jest zaangażowany i pragnie pracować.
Testy Hrscanner pozwalają ocenić te kryteria, obniżyć prawdopodobieństwo wystąpienia błędów podczas zatrudnienia i wyłonić najlepszego kandydata.
Automatycznie kształtuje się rezerwowa baza kadrowa, do której można zajrzeć w dowolnym momencie i wybrać z niej odpowiedniego kandydata.